Trophées de la gestion des compétences 2008 (GPEC)

A l’occasion du 2ème Forum de la Formation Continue, la Chambre de commerce et d’industrie de Paris (CCIP) a décerné le 30 septembre dernier les Trophées de la gestion des compétences 2008. Trois entreprises franciliennes de moins de 500 salariés ont été récompensées pour leur politique de gestion des compétences.

 

ASCOGER (Rueil Malmaison, 92) – Restauration collective – 410 salariés

Un projet de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) a permis de repérer les savoir-faire non formalisés. 

Objectifs :

·         créer un climat de confiance  après le rachat de l’entreprise par un groupe, 

·         développer les compétences et,

·         organiser l’évolution de carrière au sein de l’entreprise. 

CMC AMBROISE PARE (Neuilly-sur-Seine, 92) – Secteur hospitalier – 450 salariés

 

Pour faire face aux difficultés de recrutement dans le secteur hospitalier, le Centre Médical Chirurgical Ambroise Paré a initié une démarche de GPEC pour le recrutement en collaboration avec les écoles d’Infirmières et d’Aides Soignantes et la formation.

Toutes les demandes de formations diplômantes sont acceptées, un tutorat et des outils d’évaluation ont été mis en place.
Le dispositif facilite le recrutement en offrant des possibilités d’évolutions et permet de développer une plus grande solidarité interservices.

 

HOTEL LE MEURICE (Paris, 75) – Hôtellerie et restauration de Luxe – 430 salariés

L’Hôtel Meurice a mis en place un programme de formation dit d’insertion intitulé « Palacité ». 

Objectif : former des jeunes non qualifiés, en priorité des jeunes issus de quartiers défavorisés, aux métiers de l’hôtellerie de luxe. 

Sur les 45 jeunes présélectionnés, 20 ont intégré le stage pilote « Palacité » axé sur la « dimension luxe » et le « savoir-être » des stagiaires. 

Ce programme sera reconduit en 2009. L’objectif est de constituer un vivier de jeunes intéressés par ces métiers.